9个会坑死你的加盟项目-人力资源项目加盟套路，想进入劳务行业一定要小心，很多人被忽悠了

联达人力资源会仔细为您讲解加盟合作的常规操作。

由于大数据的原因，对劳务感兴趣的朋友在浏览手机的时候可能总会看到一些加入人力资源公司的项目或者一些培训新媒体运营的劳务的项目。他们的收费比较高，少则一万多元，多则十几万，而所谓的新媒体运营培训费用也是贵的离谱，最低的一天课也要七八百元，一套资料也要几百元。对劳务感兴趣的朋友，不要被骗了ip形象，下面我就详细介绍一下他们的套路。

现在做传统劳务不容易，因为他们能提供的服务非常有限，工作人员也不专业，再加上求职者的信任度很低。所以很多做了多年的劳务的人就想出了一个更快赚钱的办法，就是成立一个所谓的人力资源平台，骗那些不懂这个行业的新手加入，收取加盟费。而且他们通常不会用原来的劳务公司来运营，而是新注册的平台来运营，而且名字冠冕堂皇，概念冠冕堂皇，办公室也很好。这对不懂劳务的新手来说还是挺有吸引力的。

他们除了有看中的办公场地9个会坑死你的加盟项目，还有所谓的数据和签约人数名单给你看，但其实这些数据都是假的。另外他们的加盟政策也很诱人，就是说你前期交的加盟费，后期只要招到一定数量的人，就可以全额退还给你。比如你交了1.98万，只要招到100个人就可以拿回来。如果你交了5.98万表情包设计，只要招到300个人就可以拿回来。

这里给大家讲一个真实的案例。曾经被骗过的小张亲口告诉我，他去年寒假入职山东一家人力资源公司，花了19800元，当时说好招满100人就退钱。因为他有学校资源，所以寒假就招了100多个学生。但是由于工厂环境差，生活条件差，劳动强度大，这些学生受不了，入职不到一周就只剩下十几个学生了。小张也为这家公司的其他公司招了几十个人，但最后能留下来的只有几个人。而且因为小张这次安排的工厂不好，很多帮他招的中介都给堵住了。

小张找这些中介花了不少钱，花了好几万块钱去培养关系，但是小张认为自己招的人已经远远超过了人力资源公司规定的100人，本以为可以把钱要回来，但是当时找到公司的时候，人力资源公司回复说必须同时招100个人，而且要招满一个月以上，小张这才意识到自己被坑了。因为同时招100个人是极其困难的，估计很多劳务公司都达不到这个人数。

同时，小张招收留下的十几个学生，在离开公司的时候都被扣了一些杂费，劳务费到现在还没结清。

另一个案例是小杨，他做劳务一年多，有一定经验。他找到的人力资源平台总部位于北京，支付56800元，拿到了广西桂林的代理权。合作一年，招到200人后全额退款。平台公司在招投资人的时候，告诉他，他们平台的业务范围已经覆盖了长三角、珠三角大部分地区，甚至其他发达城市，目前在全国31个省份发展迅速。

而且他们告诉肖杨“只要有能力，随时可以安排招聘”。肖杨想，只要平台需求量大，一年招200人不是什么小问题吧？但肖杨成为这个平台的加盟商后，他们只能提供一些保安、服务员、外卖司机、快递员、物流分拣员等岗位，至于大部分常规工厂，平台告诉他，目前没有需求，还要再等一段时间。同时他们还告诉肖杨，“如果肖杨招的人多，他们可以带肖杨去签工厂合同，但是要交定金，双方各付一半。”工作了一年多，肖杨明白这不是利用自己的能力为平台拓展市场吗？而且工厂的签约指令如果不完成，可能会有风险9个会坑死你的加盟项目，所以签工厂的事情也被搁置了。到现在肖杨只为这个平台派了几个人在广州当分拣员，照这个势头发展下去，不知道什么时候他们能招到200个人，估计加盟费再想退都很难了。

从以上两个案例，不难看出这些所谓的人力资源加盟平台都是大骗局，一旦不小心掉入陷阱，就很难抽身了。如果真想从事劳务行业，以下几种方法非常实用，不但能赚钱，还不用花一分钱。

首先找一家靠谱的大型劳务公司，从招工开始，前期可以选择底薪模式，后期可以选择合作模式，这个过程至少需要一年的时间，没有一年以上的积累，想要独立做好劳务工作还是有点困难的。

第二，学会做前端招聘，然后做几个月的现场管理。但是很多公司需要的是值得信赖的人，诚实有组织能力的人来做这个岗位，陌生人可能机会不多。如果你能做几个月的现场管理，基本上就了解了整个用工流程。

第三，学习劳务的理论知识和短视频的操作。这些东西没必要花几千块钱，几十块钱就可以在市场上买到材料。将自己的实践经验和理论知识结合起来，让自己更加专业。

你要记住一点，任何一个行业，你不静下心来学习了解，只靠洗脑讲座去学习加入，最后都会成为别人的韭菜。只有深入了解了实际操作，再去学理论，才能扎扎实实。那些所谓的大牌培训，都是很美很动人的故事，如果你不花时间去了解，怎么能凭着几节洗脑课就知道自己适不适合这个故事情节呢？一不小心，可能就悲剧收场了。